我生待明日,万事成蹉跎

2011年互联网从业者调查报告(下)

      你是谁?

常来这里?你是什么星座的?

受访者被问及了关于年龄、性别、职称等一系列问题。

【图表1:年龄

18岁及以下 1.1% 1.1%
19到29岁 44.3% 44.3%
30到44岁 47.6% 47.6%
45到64岁 6.7% 6.7%
65岁及以上 0.3% 0.3%

百分比基于回答了此问题的14747位受访者(占全部受访者的93.9%)。

我们此前在2010年的调查中注意到的年龄上升趋势在2011年得到了延续。自从我们在2008年开始使用这个年龄段划分以来,30到44岁的受访者(比2010年的44.0%有所上升)第一次超出了19到29岁(比2010年的47.2%有所下降)。

【图表2:性别】

女性 18.0% 18.0%
男性 81.6% 81.6%
其他 0.5% 0.5%

百分比基于回答了此问题的15623为受访者(占全部受访者的99.5%)。

与往年相同,完成问卷的大部分是男性。五年来问及此问题,受访者中填写女性的百分比每年略有上升:2007年16.1%,2008年16.2%,2009年17.4%,2010年17.6%,2011年18.0%,但是总体结果与往年非常相似。增加了“其他”选项似乎并没有对这个模式有很大的改变。

【图表3:种族】

亚洲/泛太平洋 4.6% 4.6%
黑种人/非洲 1.2% 1.2%
西班牙裔/拉丁美洲 4.0% 4.0%
(北美)原住民 0.3% 0.3%
白种人/高加索人 87.1% 87.1%
其他 2.8% 2.8%

百分比基于回答了此问题的15591位受访者(占全部受访者的99.3%)。

与往年相同,完成问卷的大部分是白种人。在实施调查的五年中这项结果没有明显的改变。

【图表4:职称】

 

开发者 39.4% 39.4%
网页设计师 10.9% 10.9%
其他 10.8% 10.8%
设计师 7.8% 7.8%
界面设计师,用户界面 (UI) 设计师 6.4% 6.4%
项目经理 3.9% 3.9%
创作总监 3.6% 3.6%
网站管理员 3.3% 3.3%
网站总监 3.0% 3.0%
艺术总监 2.3% 2.3%
网站制作人 1.9% 1.9%
信息构架师 1.7% 1.7%
可用性专家/顾问/主管 1.4% 1.4%
市场营销人员 1.0% 1.0%
内容策划人 0.8% 0.8%
教员 0.8% 0.8%
撰稿人,编辑 0.7% 0.7%
可达性专家/顾问/主管 0.2% 0.2%

 

百分比基于回答了此问题的11088位受访者(占全部受访者的70.6%)。

开发者有一次位居榜首(相比2010年的38.2%有所上升),居第二位的是网页设计师(相比2010年的12.9%有所下降)。

【图表5:地理区域】

 

北美洲与中美洲 60.1% 60.1%
欧洲 31.1% 31.1%
大洋洲 3.9% 3.9%
亚洲 2.4% 2.4%
南美洲 1.5% 1.5%
非洲 0.9% 0.9%
南极洲 0.1% 0.1%

 

百分比基于回答了此问题的15707位受访者(占全部受访者的100%)。

与往年相同,完成问卷的大部分位于中、北美洲(相比2010年的56.4%有所上升)或欧洲(相比2010年的32.2%有所下降)。这个问题自从提出以来一直没有形成明显的走向趋势。

【图表6:前20名完成问卷的国家】

 

美国 52.7% 52.7%
英国 11.5% 11.5%
加拿大 6.6% 6.6%
澳大利亚 2.8% 2.8%
德国 2.5% 2.5%
荷兰 2.2% 2.2%
意大利 1.6% 1.6%
瑞典 1.5% 1.5%
法国 1.3% 1.3%
新西兰 1.0% 1.0%
丹麦 0.8% 0.8%
比利时 0.8% 0.8%
西班牙 0.8% 0.8%
波兰 0.8% 0.8%
印度 0.7% 0.7%
挪威 0.7% 0.7%
南非 0.7% 0.7%
巴西 0.7% 0.7%
瑞士 0.6% 0.6%
希腊 0.6% 0.6%

 

我们一共收到了来自124个国家的问卷,这里列出的是人数最多的20个国家,代表了全部参加调查者的91%。

排名最前的三个国家是美国、英国和加拿大,这也是自从我们2008年首次提出这个问题以来一贯的结果。之后的三个国家——澳大利亚、德国和荷兰——历年来一直更换座次,但始终保持前六名的地位。

 

教育和投入程度

 

【图表7:教育程度】

小学程度 0.7% 0.7%
中学程度 6.8% 6.8%
接受过一定的高等教育 19.4% 19.4%
获得大学文凭、准学士、学士或其他相当的学位 58.1% 58.1%
获得硕士学位 14.1% 14.1%
获得博士学位 0.9% 0.9%

百分比基于回答了此问题的15654位受访者(占全部受访者的99.7%)。

2011年受访者的教育程度的总体概况保持不变,持有大学或专科院校学位的占大多数。然而,填写小学、中学或接受过一些高度教育的人数每年有些许减少,这些选项的总和从2008年的32.2%降低到了2011年的26.9%。

 

【图表8:教育背景的专业相关度】

很有关系 16.8% 16.8%
有一些关系 37.4% 37.4%
关系不大 29.3% 29.3%
完全没有关系 16.6% 16.6%

百分比基于回答了此问题的15660位受访者(占全部受访者的99.7%)。

受访者中又一次有最多的人称他们的教育背景与工作有一定的关系。自2008年以来,对这个问题的回答的百分比一直没有过实质性的改变。

 

【图表9:为所在的行业感到兴奋】

非常 44.4% 44.4%
有一些 41.5% 41.5%
比较少 11.1% 11.1%
完全没有 2.9% 2.9%

百分比基于回答了此问题的15637位受访者(占全部受访者的99.6%)。

本年度大多数的受访者——85.9%——表示为他们所在的行业感到“非常”兴奋或“有一些”兴奋。这个问题的提法在用词上与往年有所不同,所以不太容易比较。

【图表10:拥有个人网站/博客】

 

71.8% 71.8%
没有 28.2% 28.2%

 

百分比基于回答了此问题的15606位受访者(占全部受访者的99.4%)。

同过去的每年一样,10位受访者中有7位以上表示拥有个人网站或博客。

【图表11:拥有个人网站/博客的历史】

 

不到1年 7.3% 7.3%
1年 6.4% 6.4%
2年 10.8% 10.8%
3年 11.3% 11.3%
4年 9.1% 9.1%
5年 11.0% 11.0%
6年 7.3% 7.3%
7年 5.8% 5.8%
8年 5.4% 5.4%
9年 2.5% 2.5%
10年(或更长) 23.2% 23.2%

 

百分比基于对上一问题——是否拥有个人网站/博客——作肯定回答的的11204位受访者(占全部受访者的71.8%)。

这是首次有五分之一以上的受访者表示其个人网站/博客上线时间超过10年。

 

上班族的世界

【图表12:工作/雇主类别】

 

大型公司或组织的合伙人 2.0% 2.0%
小型公司的合伙人 7.6% 7.6%
公司、大学、图书馆、博物馆、非营利性或其他组织的雇员 61.1% 61.1%
独立合同工作者、自由工作者或小企业主 26.0% 26.0%
学生、互联网爱好者、志愿者或其他义务工作者 3.3% 3.3%

 

百分比基于回答了此问题的15707位受访者(占全部受访者的100%)。

与往年相同,一半以上的受访者以雇员的身份从事互联网建造工作,自由职业者或合同工作者所占的比例仅超过四分之一。然而,在2011年略有上升的是雇员所占的比例。

【图表13:公司/组织规模】

 

自雇/自由职业 29.4% 29.4%
2-5个雇员 8.3% 8.3%
6-10个雇员 7.9% 7.9%
11-25个雇员 10.8% 10.8%
26-50个雇员 8.5% 8.5%
51-300个雇员 14.5% 14.5%
301-750个雇员 5.6% 5.6%
751-3000个雇员 5.9% 5.9%
3000个雇员以上 9.1% 9.1%

 

百分比基于回答了此问题的15665位受访者(占全部受访者的99.7%)。

2011年内表示属于自雇/自由职业类型的受访者比往年有了明显增加(2010年23.0%,2009年24.0%,2008年21.5%),但总体上的分布仍很相似。

【图表14:每周工作时间】

 

少于20小时 4.9% 4.9%
20-29小时 5.1% 5.1%
30-39小时 18.8% 18.8%
40-49小时 52.3% 52.3%
50-59小时 13.0% 13.0%
60小时或更多 5.9% 5.9%

 

百分比基于回答了此问题的15665位受访者(占全部受访者的99.7%)。

2011年的结果与2008至2010年基本相似,大部分受访者的工作时间在每周40-49小时之内。

【图表15:行业内工作经验】

不到1年 3.7% 3.7%
1年 4.7% 4.7%
2年 8.6% 8.6%
3年 9.4% 9.4%
4年 8.8% 8.8%
5年 11.2% 11.2%
6年 7.9% 7.9%
7年 5.7% 5.7%
8年 5.2% 5.2%
9年 2.4% 2.4%
10年(或更长) 31.0% 31.0%
以上皆不适用 1.4% 1.4%

 

百分比基于回答了此问题的15680位受访者(占全部受访者的99.8%)。

几年来回答拥有10年以上工作经验的人数一直在稳步上升,从2008年的19.6%升到2011年的31.0%。同时,回答只有5年以下的经验的人数每年在缓缓地下降,从2008年的41.7%降到2011年的35.2%。

 

【图表16:工作中有关互联网的比重】

全部或绝大部分 60.0% 60.0%
大部分 23.9% 23.9%
大约一半 9.4% 9.4%
大约四分之一 3.4% 3.4%
小部分 2.3% 2.3%
没有 0.3% 0.3%

百分比基于回答了此问题的15630位受访者(占全部受访者的99.5%)。

与去年的分布相似,10个受访者中有6个以上表示其工作的全部或绝大部分与互联网有关。回答只有大约四分之一与互联网有关的人数在逐年缓慢下降,从2008年的9.4%降到2011年的6.0%。

【图表17:在现有工作岗位的工龄】

不到1年 28.3% 28.3%
1年 15.2% 15.2%
2年 15.0% 15.0%
3年 11.7% 11.7%
4年 7.7% 7.7%
5年 6.5% 6.5%
6年 4.1% 4.1%
7年 2.3% 2.3%
8年 1.9% 1.9%
9年 1.1% 1.1%
10年(或更长) 6.1% 6.1%
以上皆不适用 0.1% 0.1%

 

百分比基于回答了此问题的11076位受访者(占全部受访者的70.5%)。

这个问题只适用于公司/组织的合伙人和雇员。尽管结果基本上与去年相似,但回答在现有岗位的工龄小于一年的人数比以往的任何一届调查都多。

【图表18:自由职业的工龄】

不到1年 12.9% 12.9%
1年 11.0% 11.0%
2年 14.7% 14.7%
3年 13.4% 13.4%
4年 8.2% 8.2%
5年 8.7% 8.7%
6年 6.0% 6.0%
7年 3.3% 3.3%
8年 3.8% 3.8%
9年 1.5% 1.5%
10年(或更长) 14.2% 14.2%
以上皆不适用 2.3% 2.3%

 

百分比基于回答了此问题的4597位受访者(占全部受访者的29.3%)。

这个问题只适用于自由职业者。结果基本上与往年相似,大多数从事自由职业的时间要么不超过三年,要么就是大于十年。

【图表19:下一步职业计划】

在现有工作岗位得到提升 17.6% 17.6%
去新的单位找一份新工作 17.4% 17.4%
保持现状 13.1% 13.1%
自己开公司 11.6% 11.6%
学会一项新技能 10.4% 10.4%
扩展我自己的公司 9.9% 9.9%
发掘新的客户群 5.5% 5.5%
转换专业(比如从设计转向开发) 4.4% 4.4%
开始(或提高)专业写作或讲演训练 2.7% 2.7%
参加研讨会、学习班或其他教育性活动 2.2% 2.2%
找到第一份行业内的工作 2.1% 2.1%
找到一个与我互补的合伙人 2.0% 2.0%
离开这个行业 1.2% 1.2%

百分比基于回答了此问题的14974位受访者(占全部受访者的95.3%)。

结果与往年大致相仿,但想要在现有工作岗位获得提升的人数超过了想要去新的单位找工作的,这种结果以前只有在2008年发生过一次。

【图表20:带薪休假】

1到3天 1.5% 1.5%
4到8天 5.1% 5.1%
9到11天 11.8% 11.8%
11到13天 7.1% 7.1%
13到15天 20.1% 20.1%
15天以上 45.6% 45.6%
以上皆不适用 8.7% 8.7%

百分比基于回答了此问题的11034位受访者(占全部受访者的70.2%)。

这个问题的选项在2011年有所简化,因而与往年的某些对比较为困难。但是我们可以看出45.6%的受访者表示其带薪休假不超过15天,而去年这些人只占40.9%。

【图表21:带薪节假日】

1到3天 3.1% 3.1%
4到8天 45.2% 45.2%
9到11天 25.1% 25.1%
11到13天 7.6% 7.6%
13到15天 4.1% 4.1%
15天以上 6.0% 6.0%
以上皆不适用 8.9% 8.9%

百分比基于回答了此问题的11035位受访者(占全部受访者的70.3%)。

这里的结果与2010年相似,大部分受访者表示其带薪节假日在每年4到8天或9到11天之间。

 

钱啊,亲爱的

【图表22:年薪】

 

少于$10000 10.6% 10.6%
$10000-$19999 8.4% 8.4%
$20000-$39999 19.6% 19.6%
$40000-$59999 24.3% 24.3%
$60000-$79999 17.7% 17.7%
$80000-$99999 9.6% 9.6%
$100000-$119999 4.9% 4.9%
$120000-$149999 2.8% 2.8%
超过$150000 2.1% 2.1%

 

 

百分比基于回答了此问题的15454位受访者(占全部受访者的98.4%)。

2011年受访者的年薪分布几乎与2008,2009和2010年完全相同。

【图表23:最近一次提薪幅度】

 

我的年薪降低了 3.8% 3.8%
1-5% 32.1% 32.1%
6-10% 16.9% 16.9%
11-15% 8.1% 8.1%
16-20% 5.4% 5.4%
21-25% 3.2% 3.2%
26-30% 1.4% 1.4%
31-35% 1.1% 1.1%
36-40% 0.7% 0.7%
41-45% 0.5% 0.5%
46-50% 0.7% 0.7%
51-75% 0.7% 0.7%
76-100% 0.4% 0.4%
超过100% 0.5% 0.5%
以上皆不适用 24.5% 24.5%

 

 

百分比基于回答了此问题的11048位受访者(占全部受访者的70.3%)。

这一年再一次有四分之一左右的受访者回答“以上皆不适用”。在所有提供了提薪幅度数值的回答中,最多的答案仍旧是1-5%和6-10%。

【图表24:最近一次提薪的时间】

 

不到1年以前 44.5% 44.5%
1年以前 20.5% 20.5%
2年以前 6.9% 6.9%
3年以前 3.1% 3.1%
4年以前 1.3% 1.3%
5年或更长时间前 0.9% 0.9%
以上皆不适用 22.8% 22.8%

 

百分比基于回答了此问题的11046位受访者(占全部受访者的70.3%)。

这一年里64.9%表示在过去的一年得到了提薪,相比之下,2010年有61.6%,2009年有56.7%,2008年有71.3%。

 

认为存在的偏见

注:在此我们使用回答“绝对有”或“可能有”的百分比来比较人们对于偏见的印象。

【图表25:基于年龄的偏见

 

绝对没有 41.3% 41.3%
可能没有 33.0% 33.0%
也许…… 13.2% 13.2%
可能有 8.7% 8.7%
绝对有 3.8% 3.8%

 

百分比基于回答了此问题的15581位受访者(占全部受访者的99.2%)。

回答此问题的人群中有12.5%认为“绝对有”或“可能有”,比起往年稍有减少。有趣的是,回答“绝对没有”的人数比2010年降低了5.7%,而“可能没有”则上升了9%。

【图表26:基于性别的偏见

 

绝对没有 68.0% 68.0%
可能没有 22.3% 22.3%
也许…… 5.4% 5.4%
可能有 3.0% 3.0%
绝对有 1.3% 1.3%

 

百分比基于回答了此问题的15557位受访者(占全部受访者的99%)。

回答此问题的人群中有4.3%认为“绝对有”或“可能有”,比起上一年略微减少了0.5%,但这个比例与2009年相等,而比2008年略高。

【图表27:基于种族的偏见

 

绝对没有 74.6% 74.6%
可能没有 19.8% 19.8%
也许…… 3.6% 3.6%
可能有 1.4% 1.4%
绝对有 0.6% 0.6%

 

百分比基于回答了此问题的15552位受访者(占全部受访者的99%)。

2011年94.4%的人认为“绝对没有”或“可能没有”,这个数字在2010年是93.6%。此问题的调查结果从2008年起一直保持非常稳定。

【图表28:基于地域的偏见

 

绝对没有 29.1% 29.1%
可能没有 26.1% 26.1%
也许…… 17.5% 17.5%
可能有 17.2% 17.2%
绝对有 10.2% 10.2%

 

百分比基于回答了此问题的15611位受访者(占全部受访者的99.4%)。

对此问题的回答与往年基本相似,除了“也许……”选项比2010年减少了3.6%,而“可能没有”在同期内增加了7.3%。

【图表29:基于残疾的偏见

 

绝对没有 16.7% 16.7%
可能没有 7.1% 7.1%
也许…… 3.2% 3.2%
可能有 1.3% 1.3%
绝对有 0.6% 0.6%
以上皆不适用 71.0% 71.0%

 

百分比基于回答了此问题的15578位受访者(占全部受访者的99.2%)。

2011年23.8%的人认为“绝对没有”或“可能没有”,比起2010年的22.0%很相似。然而其中选择“绝对没有”的比重比上一年有了大幅度的上升。

相关链接:2011年互联网从业者调查报告(上)

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